Hospital de la Concepción reacciona a piquetes de la ULEES

SAN GERMÁN: La directora de Recursos Humanos del Hospital de la Concepción, Olga Flores Cruz, reaccionó a la nueva ronda de piquetes convocados por la Unidad Laboral de Enfermeros y Empleados de la Salud (ULEES), lamentando que el sindicato recurra a estas manifestaciones en los predios de la institución, “en lugar de utilizar el tiempo en estos días para continuar la negociación del nuevo convenio colectivo”.

En un comunicado de prensa, el hospital sangermeño indicó que el 31 de mayo del 2022 venció el convenio colectivo que el Hospital de la Concepción mantenía con la ULEES. 

“Desde el 2 de junio del pasado año las partes han celebrado múltiples sesiones de negociación sin que haya sido posible concretar un acuerdo final. Las partes ya han acordado múltiples artículos”, se explicó.  

“En el Hospital de la Concepción mantenemos las puertas abiertas para el diálogo y la negociación de buena fe y exhortamos nuevamente a la ULEES a continuar con el proceso y a presentar contrapropuestas en la mesa de negociación”, dijo la licenciada Tania Ruiz Quiñones, gerente de Relaciones Laborales, al tiempo que enfatizó que la institución hospitalaria “ha sido instrumental en agilizar la negociación y al presente todos los artículos pendientes están en discusión”

Se dijo que el más reciente intercambio de propuestas entre las partes se dio en la sesión de negociación celebrada el pasado 17 de abril culminando con una propuesta del Hospital. 

Ruiz Quiñones indicó que la negociación entre las partes progresó bastante durante la pasada sesión.  Sobre este punto enfatizó que la propuesta económica del hospital contempla salarios mayores a los propuestos por la Unión en la suya. Añadió que aún la ULEES no ha respondido a esa propuesta económica. 

Por otra parte, Flores Cruz aseguró que el Hospital de la Concepción cuenta con todos los recursos necesarios para brindar los servicios a los pacientes, conforme a los estándares requeridos por las agencias acreditadoras, y además continúa reclutando personal adicional en diferentes áreas. 

“En el Hospital de la Concepción siempre tenemos como alta prioridad el mejor bienestar de todos nuestros empleados. Nuestro compromiso con ellos va más allá de la compensación.  Hemos sido proactivos en desarrollarlos y brindarle todos los recursos necesarios”, concluyó Flores Cruz.

 La próxima sesión de negociación entre las partes está pautada para el lunes, 15 de mayo.

ULEES regresa con “piquetes informativos” en el Hospital de la Concepción de San Germán

SAN GERMÁN: La Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES) está realizando lo que llaman “piquetes informativos”, que comenzaron ayer (lunes) y hoy de 10:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, para denunciar lo que describen como “prácticas ilícitas y condiciones de trabajo insostenibles” bajo las que se alega laboran las enfermeras y enfermeros, así como otros empleados del Hospital de la Concepción de la Ciudad de las Lomas.

“Hemos tenido que convocar nuevamente a los empleados a dos piquetes informativos ya que la explotación laboral y la sobrecarga de trabajo en este hospital continúa. Pero no es tan solo en Enfermería, también es en el Laboratorio, Rayos X, Servicios Ambientales, Sala de Operaciones y otros departamentos. Hemos visto como reclutan personal y a las semanas renuncian por el maltrato”, dijo en un comunicado de prensa José Alverio Díaz, director ejecutivo de la ULEES.

“¿Qué está pasando? Son muchas las razones y motivos por las cuales el personal continúa molesto. Sobre todo, el maltrato que se le da al personal que no ha cesado. Por un lado, les celebran actividades “premiándolos”, la semana pasada les llevaron pizza. ¿En agradecimiento de qué? Si, por otro lado, los explotan. Continúa la sobrecarga de trabajo lo que motiva el cansancio y agotamiento físico por la escasez de personal. La sobrecarga de trabajo es uno de los motivos para que el personal se ausente”, añadió Alverio Díaz, un enfermero graduado con más de 30 de experiencia.

“Es por eso por lo que insistimos que el obispo Ángel L. Ríos Matos intervenga con La Concepción, quien a la fecha de hoy no ha querido reunirse con el liderato de la Unión para discutir estos asuntos, intentando evadir su responsabilidad que tiene como principal oficial de este hospital. A la Administración y a la Junta de Directores del Hospital los instamos a que resuelvan de una vez todos los asuntos que se están denunciando y que son de su conocimiento y a que se sienten a negociar de buena fe”, concluyó Alverio Díaz.

ULEES truena contra Hospital Bella Vista de Mayagüez por despidos de enfermeras prácticas

El sindicato alega que los despidos son una excusa para implementar la Ley de Reforma Laboral.

El sindicato alega que los despidos son una excusa para implementar la Ley de Reforma Laboral.

MAYAGÜEZ: La Unidad Laboral de Enfermeras y Empleados de la Salud (ULEES) tronó el sábado al confirmar que el Hospital Bella Vista está implementando la Ley de Reforma Laboral, firmada este año por el gobernador Ricardo Rosselló, mediante lo que calificó como “despidos injustificados” de enfermeras prácticas.

“Nos parece un descaro y una tomadura de pelo la excusa que utiliza este hospital para disponer a su gusto y gana del equipo de Enfermería” dijo en declaraciones Radamés Quiñones Aponte, director ejecutivo de la ULEES.

A pesar de que el personal de Enfermería afectado no es miembro de la ULEES, ha estado haciendo gestiones para orientarlo.

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“Este hospital, ha incurrido durante los últimos años, en violaciones a las leyes estatales y federales en detrimento a la salud emocional de sus enfermeras y empleados, perjudicando el servicio al paciente. Este hospital está incumpliendo con el propósito original de la mal llamada Reforma Laboral. De su faz, esta ley especifica que no aplicará a los empleados antiguos y eso es lo que está haciendo el Hospital Bella Vista. Con estos despidos, no solo perjudican a las enfermeras(os) prácticas(os), sino que están constituyendo una reducción de salario a las enfermeras(os) graduadas(os), al imponerles un aumento en sus deberes y funciones, al adicionarles los deberes y funciones de las enfermeras(os) prácticas(os).” terminó diciendo Quiñones Aponte.

Sindicato busca orientar enfermeras prácticas despedidas del Hospital Bella Vista de Mayagüez

Organizadores de la ULEES alegan que las enfermeras prácticas despedidas tienen "una causa de acción" (Archivo/LA CALLE Digital).

Organizadores de la ULEES alegan que las enfermeras prácticas despedidas tienen «una causa de acción» (Archivo/LA CALLE Digital).

MAYAGÜEZ: Organizadores de la Unidad Laboral de Enfermeras y Empleados de la Salud (ULEES) trataban de establecer contacto con las enfermeras prácticas que fueron cesanteadas a principios de esta semana en el Hospital Bella Vista de la Sultana del Oeste, indicando que “es necesario orientar a esas compañeras”.

LA CALLE Digital tuvo acceso a unas capturas de pantalla (screenshots) en las que un organizador del sindicato intentaba comunicarse con alguna de las personas afectadas por la determinación de la institución hospitalaria.

“Necesito encontrarlas. Ayer estuve en Mayagüez, pero nadie conoce o no se atreven a decir”, indica el mensaje.

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Trascendió que las enfermeras prácticas despedidas pudieran “tener una causa de acción”. “Estoy casi seguro de que no tienen dinero para un abogado”, expresó el organizador de la ULESS.

El lunes de esta semana, la administración de Bella Vista entregó cartas de despido a enfermeras prácticas que laboraban en esa institución, indicando que se tomó “la determinación de llevar a cabo una reorganización por motivo de eficiencia y competitividad”.

A pesar de que hay convocatorias abiertas para reclutar enfermeras, quienes aspiren deben tener bachillerato.

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