El primero de “paros intermitentes” en el RUM por pésimas condiciones de trabajo, incumplimiento de convenio e implantación de “APP”

MAYAGÜEZ: El cierre de los portones del Recinto Universitario de Mayagüez de la Universidad de Puerto Rico (RUM), desde la madrugada del martes, es el primero de una serie de “paros intermitentes” y la probabilidad de una huelga, ante lo que catalogó la Federación Laborista, que agrupa a un sector de los empleados no docentes, como “la poca defensa al Sistema de Retiro UPR por parte de la Administración y la Junta de Gobierno de la Universidad”.

“Debido a la poca defensa al SISTEMA de RETIRO UPR por parte de la Administración y la Junta de Gobierno de la Universidad nos vemos obligados a comenzar a realizar paros intermitentes y dejando pendiente para un futuro cercano irnos a la huelga si continúan con la política neoliberal de implantar APP; o si insisten en la privatización de nuestros trabajos mediante subcontratación en el RUM”, indicó el sindicato.

La entidad acusa a la administración del RUM de no honrar el convenio negociado y que “pretende eliminar muchos de los derechos adquiridos como lo es: la exención de matrícula, llenar plazas vacantes según convenio, la reducción de balances en las licencias de enfermedad y vacaciones”.

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Mucho cacique y poco indio

“Además de ser los menos remunerados, tenemos más supervisores y administradores que compañeros de trabajo que nos den la mano para realizar el trabajo de mantenimiento de los edificios; todo esto sin tomar en consideración que el RUM ha crecido en planta física más de un millón pies cuadrados y los trabajadores de nuestra unidad continúan reportándose al Fondo del Seguro (del Estado) por condiciones de salud obtenidas por el mismo ajoro de trabajo y las malas condiciones laborales”, añadió la organización.

Asegurando que ha llegado al extremo y no lo va a permitir más, la Federación Laborista adelantó que continuará en su lucha hasta tanto la administración universitaria se reúna con la directiva del sindicato “para que le honre el convenio y conceda mejores condiciones de trabajo”.