Representante PNP solicita ayuda para empleados desplazados con cierre de tienda Kmart de San Germán

SAN GERMÁN: La representante Maricarmen Mas Rodríguez (PNP/Distrito 19) solicitó ayuda expedita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) para asistir a los empleados afectados por el cierre de la tienda Kmart de San Germán.

“Voy a comunicarme inmediatamente con el amigo, el Secretario del Departamento del Trabajo, Carlos Saavedra Gutiérrez, para que viabilice, de manera expedita, los paquetes de ayuda asociados a los beneficios el desempleo para las decenas de personas que podrían verse afectadas por el inesperado cierre de la tienda Kmart en San Germán. Sabemos que el Secretario va a actuar con rapidez, como siempre lo hace en estos casos, para mitigar cualquier situación que ocurra debido a esta acción de clausurar este comercio. No vamos a dejar solos a estos trabajadores ni sus familias en estos días que se próxima la Navidad”, dijo la representante por los pueblos de Mayagüez y San Germán.

Ayer en la tarde, la empresa Sears Holdings, que opera las tiendas Kmart, anunció que el próximo febrero estarán cerrando operaciones los locales de San Germán, San Patricio Plaza en Guaynabo y Las Catalinas Mall en Caguas.

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Mas Rodríguez, quien preside la Comisión de Desarrollo Integrado del Oeste, también indicó que estará haciendo gestiones con el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio (DDEC) para auscultar los paquetes de asistencia disponibles para impactar a estos empleados antes de su última quincena de cobro.

 

“Sabemos que el DDEC cuenta con unos paquetes específicos de ayuda a empleados desplazados y/o cesanteados, que incluye facilitar la transición a otro empleo y la activación de los protocolos interagenciales de asistencia. Estamos seguros de que el Secretario (Manuel Laboy) extenderá los mismos de inmediato. Lo que queremos es ver en qué manera podemos asistir al gobierno central en este esfuerzo”, añadió la legisladora estadista.

Residentes de Aguadilla y pueblos cercanos deberán solicitar desempleo en Mayagüez o Arecibo

AGUADILLA: Los residentes de la región noroeste, que acostumbraban hacer gestiones relacionadas con el beneficio del Seguro por Desempleo en la ciudad de Aguadilla, a partir del 1 de noviembre deberán hacerlas en las oficinas más cercanas a sus domicilios en Mayagüez y Arecibo.

LA CALLE Digital recibió informes en el sentido de que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) determinó cerrar la Oficina de Seguridad de Empleo aguadillana, dejando a los residentes de Aguadilla en la necesidad de resolver sus asuntos en la Sultana del Oeste y en la Villa del Capitán Correa.

Como cuestión de hecho, un aviso a esos fines fue colocado en las instalaciones para advertirle a los “clientes” de la oficina de Aguadilla.

En Mayagüez, los ciudadanos deben asistir a las instalaciones localizadas en el Edificio Villa Capitán I, Suite 2, en la carretera PR-2, frente al antiguo Toys R Us.

Por su parte, los residentes de pueblos cercanos a Arecibo, deben ir a las oficinas ubicadas en la calle Emilio Casellas 57, esquina avenida De Diego, de Arecibo.

Para certificaciones se Seguro por Desempleo y para reclamación inicial, pueden acceder a www.trabajo.pr.gov y para reclamar los beneficios de desempleo en semanas subsiguientes, los ciudadanos se pueden comunicar a través del sistema automatizado al (787) 625-7900 o con el Call Center, al (787) 945-7900.

Más de 1,100 patronos no pagarán el Bono de Navidad (Incluye la lista de los patronos)

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SAN JUAN: El Departamento del Trabajo informó que la agencia recibió 1,161 solicitudes de exoneración del pago del Bono de Navidad por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo, de las que fueron aprobadas 1,069, lo que representa un total de 150 más que en el 2016.

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“La División de Normas del Trabajo ha recibido 1,161 solicitudes de empresas solicitando la exoneración del pago de bono de navidad. De éstas, 1,069 solicitudes han sido aceptadas, y 92 solicitudes han sido denegadas. Esto representa el 100 por ciento de solicitudes recibidas”, informó un vocero de la División de Normas del Trabajo.

El secretario del Trabajo, Carlos Saavedra, había anticipado el incremento en las solicitudes como resultado del impacto que tuvieron los huracanes Irma y María.

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En el caso de los patronos que no cumplan con el pago del Bono de Navidad, según establecido por la Ley 34 del 12 de junio de 1969, se exponen a una penalidad de una suma igual a la mitad del bono si el pago se efectúa dentro de los primeros seis meses. Si tarda más de lo estipulado, el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono como compensación adicional.

Para ver la lista completa, acceda a este enlace:

https://www.dropbox.com/s/3yfrjg10mqtp3p7/PatronosExentosBono2017%5B1%5D.pdf?dl=0

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Damnificados por huracán María pueden ser elegibles para asistencia de desempleo por desastre

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SAN JUAN: Los empleados o individuos que trabajan por cuenta propia – quienes hayan perdido su sustento económico como consecuencia de los huracanes Irma y María – pueden ser elegibles para Asistencia de Desempleo por Desastre.

Administrado por la Oficina de Seguridad de Empleo (BES, por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, y financiado por la Agencia Federal Para el Manejo de Emergencias (FEMA, por sus siglas en inglés), la Asistencia de Desempleo por Desastre es para aquellos que no son elegibles para el seguro regular por desempleo de BES.

Para ser elegible para la Asistencia de Desempleo por Desastre, tiene que haber ocurrido una de las siguientes condiciones de desempleo o incapacidad para proveer servicios por su propia cuenta:

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  • Debe haber trabajado, o haber estado programado para comenzar a trabajar en un área afectada por el huracán pero el desastre no se lo permitió;
  • Trabajaba por cuenta propia, o estaba programado para comenzar a trabajar por su propia cuenta en el área afectada pero no pudo hacerlo a causa del huracán;
  • La persona no puede trabajar ya que él/ella está lesionado/a como resultado directo del desastre;
  • La persona se convirtió en el proveedor principal de sustento para el hogar ya que el jefe de familia falleció como resultado directo del desastre, o
  • La persona perdió la mayoría de sus ingresos o ganancias porque el empleador o su negocio propio fue dañado/destruido por el huracán.

Los empleados que cualifiquen deben solicitar los beneficios antes del 13 de noviembre.

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Si usted cree que puede ser elegible para Asistencia de Desempleo por Desastre, puede llenar una solicitud para reclamar beneficios en:

Documentos Requeridos

  • Al solicitar beneficios, lleve su número de Seguro Social y el nombre y dirección de su empleador más reciente o posible empleador.
  • También debe proveer documentación para verificar su empleo al momento del desastre o una confirmación de que usted estaba programado para trabajar, al igual que sus ganancias o el salario que debiese haber recibido si el desastre no hubiese ocurrido.
  • Las personas que trabajen por cuenta propia deben proveer formularios de impuestos federales (Anexo SE y Anexo C o Anexo F) para recibir beneficios de desempleo por desastre.

¡Vea la lista! Más de 75 mil empleados privados no cobrarán su bono de Navidad

788 empresas no pagarán bono de Navidad este año.

788 empresas no pagarán bono de Navidad este año.

SAN JUAN: El Departamento del Trabajo informó que la agencia recibió 944 solicitudes de exoneración del pago del bono de navidad por parte de los patronos privados a través de la División de Normas del Trabajo; 20 menos que el año 2015 cuando se recibieron 964 solicitudes.

“La División de Normas del Trabajo ha recibido 944 solicitudes de empresas solicitando la exoneración del pago de bono de navidad. De éstas, 788 solicitudes han sido aceptadas, que significa que el patrono esta exonerado de emitir el pago de bono, 131 han sido parcialmente aceptadas, lo que exige a los patronos pagar no más del 15 por ciento del total de sus ganancias y 25 solicitudes han sido denegadas.  Esto representa el 100 por ciento de solicitudes recibidas”, señaló en un comunicado de prensa Carlos Maldonado, subdirector de la División de Normas del Trabajo.

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El funcionario también informó que 109,221 empleados serán impactados por la exoneración, que se desglosan de la siguiente manera:

  • Total Empleados Exoneraciones Aceptadas – 75,437
  • Total Empleados Exoneraciones Parciales Aceptadas – 32,833
  • Total Empleados Exoneraciones Denegadas – 951

En el Año Bono 2015, se recibieron un total de 964 solicitudes las cuales se desglosan de la siguiente forma:

  • Total de solicitudes aceptadas – 800
  • Total Solicitudes Parciales Aceptadas – 146
  • Total de Solicitudes Denegadas – 18

El funcionario indicó además que para el año bono 2015, la División de Normas del Trabajo, trabajó 653 querellas por concepto de bonos no pagados. Estas querellas recobraron $167,262.43 y beneficiaron a 269 trabajadores.  De igual manera, 285 querellas adicionales están sometidas a la División Legal para proceso judicial de recobro.

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Los patronos que no cumplan con el pago del bono de Navidad, según establecido por la Ley 34 del 12 de junio de 1969, se exponen a una penalidad de una suma igual a la mitad del bono si el pago se efectúa dentro de los primeros seis meses.  Si tarda más de lo estipulado, el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono como compensación adicional.

Para ver la lista completa de las empresas, entre en este enlace:

https://www.dropbox.com/s/h20xp3elx8k7m6z/Informe%20Estados%20Financieros%20Aud%20-%20Bono%202016%20Publicaci%C3%B3n%20final.pdf?dl=0

Hoy vence fecha para que empresas soliciten exoneración de pago Bono de Navidad

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SAN JUAN: El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, informó que conforme a lo establecido por la Ley 148 del 30 de junio de 1969, hoy miércoles, 30 de noviembre, se cumple el plazo para solicitarle al Negociado de Normas del Trabajo la exención de pago del bono de navidad.

El subdirector del Negociado de Normas del Trabajo, Carlos Maldonado informó que los patronos privados interesados en solicitar la exoneración del pago de bono, ya sea total o parcial, tienen hasta hoy 30 de noviembre para entregar en cualquiera de nuestras 14 oficinas alrededor de la isla, su solicitud de exoneración, acompañado de un estado financiero revisado.

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El funcionario aclaró que los patronos pueden enviar por correo su solicitud y que las mismas serán evaluadas “siempre y cuando el ponche del sistema postal especifique que la solicitud se realizó en o antes del 30 de noviembre”.

Añadió además, que luego de recibidas las solicitudes, las mismas son revisadas por el área de auditoría, los cuales finalmente conceden o deniegan la solicitud de exoneración. La decisión final se le informa al patrono mediante correo.

“Hasta ayer, martes 29 de noviembre, a las 2:00 de la tarde, la División de Normas del Trabajo había recibido 297 solicitudes de empresas que han solicitado exoneración de Bono de Navidad”, señaló Maldonado.

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El informe preliminar se desglosa de la siguiente manera:

  • Total solicitudes recibidas – 297
  • Total de solicitudes aceptadas – 225
  • Total solicitudes aceptadas [pagan 15%] – 36
  • Total de solicitudes denegadas – 5

Finalmente, Maldonado informó que cuando se registre, se revise y se informe a los patronos el resultado de la evaluación de su solicitud de exoneración, se informa y se difunden los datos finales, incluyendo la lista de los patronos exonerados. Esta información además es incluida en las plataformas cibernéticas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.

La columna de Iván: Vance Thomas, el enemigo de los trabajadores

Lcdo. Vance Thomas, secretario del Trabajo (Archivo).

Lcdo. Vance Thomas, secretario del Trabajo (Archivo).

Por: Iván Vargas Muñiz, líder obrero del Oeste y miembro de la UIA-AAA

Poco antes de iniciar su mandato, el gobernador Alejandro García Padilla nombró al licenciado Vance Thomas, como secretario del Departamento del Trabajo. Un nombramiento que les dio esperanzas a muchos trabajadores del país,  ya que el mismo parecía ser una persona afín con la lucha obrera y con garantizar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, la historia ha sido otra.

El puesto de secretario del Trabajo fue creado como una herramienta para dirimir distintos asuntos relacionados con los trabajadores, como son arbitraje, conciliación y mediación. Es el secretario el llamado a velar que no se violen los derechos de los trabajadores, así como velar porque se cumplan los acuerdos entre patronos y empleados.

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Sin embargo, hace ya dos cuatrienios que esto cambió. Bajo la pasada administración, el exgobernador Fortuño nombró al licenciado Miguel Romero al puesto de secretario del Trabajo,  quien poco tiempo después se convirtió en el portavoz de los despidos bajo la Ley 7 de Emergencia Fiscal. Defendió con vehemencia la congelación de convenios colectivos así como el despido de miles de empleados públicos.

Pero contrario a Miguel Romero y Vance Thomas, bajo Sila Calderón quien ocupó esa silla lo fue el licenciado Frank Zorrilla.

Recordaba yo en días pasados, que el licenciado Zorrilla se vio obligado a presentar su renuncia al cargo, porque defendía que los empleados a tiempo parcial tuvieran mayores beneficios, como lo son licencias por vacaciones y enfermedad, solo por mencionar algunos. Esta defensa le costó un regaño público de la gobernadora por atreverse a sugerir un leve aumento en la nómina de las megatiendas y de las cadenas de comidas rápidas, para beneficiar al trabajador. Poco después decidió que sus principios iban por encima de su trabajo y renunció.

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Vance ha asumido una postura tal vez peor que la de Miguel Romero y ha iniciado una serie de sanciones injustas contra trabajadores del Departamento, que incluso, hasta los árbitros del Negociado de Conciliación y Arbitraje han sentido los efectos de dicha postura, ya que recientemente fueron suspendidos de empleo y sueldo por varios días.

Recordemos también el incidente donde líderes de la Unión Independiente de Empleados de Acueductos, se encadenaron frente a las instalaciones del Departamento y el propio secretario pretendía radicar un recurso legal para sacarlos de allí, en vez de ir al lugar a buscarle solución a la disputa obrero patronal que denunciaban los líderes obreros.

No cabe duda que su paso por el Departamento del Trabajo será uno con más penas que glorias, al menos para los trabajadores, quienes son los que han tenido que sufrir los embates de la ineptitud de Thomas al frente de dicha agencia.

Me atrevería a recomendar, que el puesto de secretario sea evaluado por un comité, donde patronos y trabajadores tengan representación en el mismo, para que el que sea recomendado por dicho comité  tenga la obligación de actuar conforme a las facultades que le otorga la ley y que no sea otro lastre jurídico-laboral del gobernador de turno.

Tribunal Laboral: Una herramienta que hace falta

TribunalPor: Iván Vargas Muñiz, líder obrero del Oeste y miembro de la UIA-AAA

Desde mis inicios en los asuntos relacionados con los derechos de los trabajadores, me he percatado de lo difícil que se nos hace poder conseguir que se nos haga justicia en las distintas querellas y casos que presentamos. Estos casos pueden tardar hasta 10 años incluyendo los casos de despido injustificado. Tanto las querellas laborales, como los casos por despido se ven en los foros administrativos como el Negociado de Conciliación y Arbitraje, así como en la Junta de Relaciones del Trabajo, para luego pasar a los tribunales.

Es ahí, donde duermen el sueño de los justos. Tenemos que recordar que los tribunales se especializan en casos criminales y que los mismos están atestados de trabajo. Los casos laborales se atienden, si el tiempo se los permite, por lo tanto un empleado que haya sido despedido injustamente tiene que esperar a que los jueces tengan tiempo y rogar que el juez que vea al caso, tenga algunos conocimientos en asuntos laborales.

De hecho, desde el año 2010, el compañero Hiram Ramos Sánchez, el exlector de contadores de la AAA, quien desde el 2007 inició una serie de denuncias por sobrefacturación en Acueductos, fue despedido, y al presente su caso, a pesar de haber obtenido una decisión a su favor en el Negociado de Conciliación y Arbitraje, el mismo se encuentra en el Tribunal de Primera Instancia en espera de ser atendido. Si madura como pinta, este caso tendrá su final, cumpliendo más o menos diez años desde que el compañero fue despedido.aquaviva nuevo weekends

Basado en todas estas situaciones, hice un análisis para buscar alternativas con las cuales se puedan agilizar estos procesos. He tomado en cuenta las disposiciones legales que otorgan el derecho de apelación a la parte afectada, antes de cumplirse 30 días de haberse dictado sentencia. También, como parte de este análisis, tomé en cuenta la disposición constitucional que establece que último foro judicial será el Tribunal Supremo.

Por lo tanto, para que los trabajadores podamos tener, no solo un proceso, al menos más rápido y justo, sino también que dicho proceso sea más económico para todas las partes, es importante que se establezca un Tribunal Laboral, o en su defecto,  salas especializadas en asuntos laborales, y que se establezcan reglas dentro del mismo proceso donde se garantice un máximo de tiempo que pueda tener un juez para ver los casos, así como para dictar sentencia, que se establezcan términos para que las partes hagan sus argumentos escritos de hechos y de derechos y que se establezca por ley que una vez se vea en dicho Tribunal, el proceso de apelación vaya directamente al Tribunal Supremo, para que el proceso sea en verdad ágil y rápido.

Para poder lograr que un proyecto como este se establezca, es necesario que el mismo sea presentado a través de los legisladores del país, por lo tanto me reuní con un legislador del Oeste,  el representante Carlos Bianchi, para explicarle mi propuesta y tratar de que la misma fuera presentada en la legislatura. El representante entendió mi propuesta y las razones para la misma por lo cual estuvo dispuesto a radicar la medida.

Para mi sorpresa, en una conversación con el Secretario del Trabajo, el licenciado Vance Thomas, me indicó que ya había un proyecto similar radicado, pero hablaba se salas especializadas y no un tribunal laboral. Al día de hoy, no he visto tan siquiera que se haya citado vistas públicas para atender esta situación.

No cabe dudas, que es este no es un asunto de prioridad para el gobierno, tomando en cuenta que es el patrono más grande que existe en el país, pero dada la situación económica por la que atravesamos, me parece que el mismo es conveniente, tanto para el trabajador, porque obtendría justicia mas rápido, sino que el gobierno y la misma rama judicial se beneficiarían porque tendrían que invertir menos en abogados y jueces, respectivamente.

Aprovecho la oportunidad para pedirle al liderato obrero del país a que inicien el cabildeo en la legislatura con el fin de lograr este proyecto de justicia para los trabajadores del país, tanto del sector público como del sector privado.

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Bono de Navidad: Otro “impago” del gobierno de Alejandro García Padilla

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Alejandro García Padilla, gobernador de Puerto Rico (Archivo).

Por: Iván Vargas Muñiz, líder obrero del Oeste y miembro de la UIA-AAA

El pasado año 2014, el Gobierno de Puerto Rico implementó una ley que tenía el efecto de eliminarle gran parte de los beneficios a los empleados públicos del país. Licencias de vacaciones y enfermedad, días feriados, bonos de verano y bonos de Navidad, son algunos de los beneficios que se les redujo a los trabajadores con la implantación de dicha ley. La misma, sin embargo, le daba la oportunidad a los trabajadores organizados en sindicatos a negociar acuerdos que lograran identificar ahorros a cambio de mantener uno que otro beneficio.

En algunas agencias, los ahorros se basaron en reducir en el gasto de energía eléctrica y en otros casos, se intercambiaron unos beneficios por otros. La mayoría de los acuerdos buscaban mantener el bono de Navidad y alguno que otro aumento salario.

A poco más de un año de que se firmaron todos los acuerdos, la mayoría de las agencias de gobierno incumplirán con el pago de dicho beneficio. Tal parecía ser el caso de los empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA).

En una reunión con el presidente de la Unión el pasado 2 de diciembre, altos directivos de la Autoridad le informaron que no podían cumplir con lo acordado en relación al bono. A pesar que hubo comunicación inmediata con el Departamento del Trabajo, las gestiones que este Departamento estaba realizando no se notaban.

Fuimos testigos a través de los medios de comunicación de la inmensa lucha que se dio por parte de los dirigentes del sindicato. Incluso, los que estuvimos presentes fuimos testigos que hasta rumores de arrestos hubo en el lugar, sin embargo el liderato se mantuvo firme.aquaviva nuevo weekends

Al mismo tiempo, trabajadores sociales, maestros, los propios empleados del Departamento del Trabajo, empleados de la salud y muchos otros, han estado exigiendo que se les pague el bono de Navidad, que aún al día de hoy, no les han pagado.

Pero esto no era algo que debió tomarnos por sorpresa. Cada vez que se acercaba la fecha de pago de alguno de los bonistas se rumoraba e incluso el gobierno hablaba de la posibilidad de impago. Sin embargo, no se materializaba el supuesto impago.

Cuando único comenzamos a ver que no se cumplió con los pagos, fue con los reintegros de las planillas de Contribución Sobre Ingresos, que llegó un momento donde se paralizó totalmente el envío de los mismos. Ya esto era un indicio de cuál era la prioridad del gobierno a la hora de pagar. Obviamente el pueblo no estaba, ni está dentro de esas prioridades de pago del gobierno.

Semana tras semana se daban distintas fechas de envío de reintegros, sin que se cumpliera con el envío.

Llegada la época navideña comenzamos a escuchar al Secretario de Hacienda y al Director de OGP hablar de lo incierto del pago del bono de Navidad a los empleados públicos. El mismo modus operandi que con el reintegro, semana tras semana salen oficiales del gobierno a hablar del bono, siempre con el mismo cuento, no hay dinero.

A estos funcionarios se les hace bien fácil decirle al trabajador, que muchos de ellos lograron acuerdos bajo la Ley 66 para mantener el bono de Navidad, decirles que no tienen dinero para pagar, pero si vemos que para los bonistas hay dinero.

Aunque esta situación no se resuelve con el anuncio de ayer de Alejandro, al menos tenemos la certeza que uno de los gobernadores más antiobreros de este país NO figurará en una candidatura a la gobernación nuevamente.

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Aparente pobre manejo de documentos en oficina Departamento del Trabajo en Mayagüez

Documentos encontrados junto al zafacón de la oficina del Departamento del Trabajo en Mayagüez (Suministrada).

Documentos encontrados junto al zafacón de la oficina del Departamento del Trabajo en Mayagüez (Suministrada).

MAYAGÜEZ: Documentos oficiales y sobres conteniendo nombres y direcciones de ciudadanos que han ido a buscar servicios a la oficina local del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DRTH) en la Sultana del Oeste, fueron encontrados junto al “tangón” de basura que está ubicado frente a las facilidades, lo que aparenta evidenciar el pobre manejo de la documentación oficial de la agencia.

Fachada de la oficina del Departamento del Trabajo frente a la carretera PR-2 en Mayagüez (Suministrada).

Fachada de la oficina del Departamento del Trabajo frente a la carretera PR-2 en Mayagüez (Suministrada).

Un vecino de la urbanización Villa Capitán, aledaña al edificio que alberga las oficinas, hizo llegar fotos de la situación, que levanta preocupaciones sobre la posibilidad que se produzcan casos de robo de identidad de las personas, cuyos nombres e información figuran en los documentos.

En esta nota, acompañamos las fotografías. Ocultamos los nombres de los ciudadanos para proteger su identidad.